Planos individuais/familiares: o percentual máximo de reajuste é definido pela ANS.
Planos coletivos empresariais ou por adesão com até 30 beneficiários: o percentual deve ser o mesmo para todos os planos com até 30 pessoas da mesma operadora. O índice deve ser divulgado no site da operadora.
Planos coletivos empresariais ou por adesão com mais de 30 beneficiários: o percentual é definido em negociação entre as operadoras e as pessoas jurídicas contratantes – empresas, associações, sindicatos ou entidades de classe.

Ler atentamente o contrato e esclarecer possíveis dúvidas com o corretor, com a operadora, com a administradora de benefícios ou com a ANS.
Ler a Carta de Orientação ao Beneficiário antes do preenchimento da Declaração de Saúde, formulário no qual você deve indicar doenças que saiba possuir.
Responder a Declaração de Saúde com informações verdadeiras. Se tiver dúvidas, peça para ser orientado por um médico. Você tem esse direito.
Verifique se o tipo de contratação do plano indicado na proposta de adesão corresponde àquele que você escolheu.

Há planos que oferecem acomodação coletiva (enfermaria) e outros que oferecem acomodação individual (apartamento).

Individual ou familiar
Adesão: LIVRE
Carência: sim
Cobertura: Conforme CONTRATO E ROL DE PROCEDIMENTOS 

Cobrança: DIRETAMENTE ao beneficiário, pela operadora 

Rescisão: Apenas em caso de FRAUDE e/ou FALTA DE PAGAMENTO

Coletivo por adesão

Adesão: EXIGE VÍNCULO com associação profissional ou sindicato 

Carência: SIM. Salvo para quem ingressa no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou no aniversário do mesmo.

 Cobertura: Conforme CONTRATO e ROL DE PROCEDIMENTOS.

Cobrança: DIRETAMENTE ao beneficiário pela Pessoa Jurídica contratante ou pela Administradora de Benefícios.

Rescisão: PREVISÃO EM CONTRATO e somente válida para o contrato como um todo

Coletivo empresarial

Adesão: EXIGE VÍNCULO com a pessoa jurídica por relação empregatícia ou estatuária 

Carência: SIM. Salvo para contrato com 30 ou mais beneficiários e para quem ingressa no plano em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa. 

Cobertura: Conforme CONTRATO e ROL DE PROCEDIMENTOS 

Cobrança: DIRETAMENTE ao beneficiário pela Pessoa Jurídica contratante ou pela Administradora de Benefícios 

Rescisão: PREVISÃO EM CONTRATO e somente válida para o contrato como um todo

Cada plano de saúde tem a sua rede de hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais de saúde. Pesquise e compare entre os planos disponíveis no mercado antes de escolher o seu. Todas as operadoras são obrigadas a divulgar e manter atualizadas a suas redes de prestadores em seus sites na internet.

Se você deseja ser atendido em:
> Você deverá escolher:
Todo o território nacional
> Plano nacional
Alguns estados
> Plano grupo de estados
Um único estado
> Plano estadual
Alguns municípios de um ou mais estados
> Plano grupo de municípios
Um único município
> Plano municipal

Serviços e coberturas adicionais A ANS estipula a cobertura mínima obrigatória que os planos devem oferecer, o Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde. Além dessa lista, as operadoras podem disponibilizar coberturas adicionais, como assistência farmacêutica, assistência/internação domiciliar e resgate domiciliar, por exemplo, o que deve ser especificado no contrato.

Verifique em seu contrato ou pergunte à operadora, em caso de dúvidas, quais são os prazos de carência ou de cobertura parcial temporária para utilização do seu plano de saúde. Os prazos máximos estipulados em lei são: 

Cobertura:
Prazos máximos de carência 

Urgências e Emergências:
24 horas

Demais coberturas:
180 dias 

Partos a termo:
300 dias

É a suspensão da cobertura, por um período ininterrupto de até 24 meses, de procedimentos de alta complexidade, leitos de alta tecnologia e procedimentos cirúrgicos relacionados exclusivamente às doenças ou lesões preexistentes (DLP) declaradas pelo beneficiário ou pelo seu representante legal no momento da contratação ou adesão ao plano privado de assistência à saúde.

O plano atual deve ter sido contratado após 1º de janeiro de 1999 ou ter sido adaptado à Lei dos Planos de Saúde (Lei nº 9.656/98);

O contrato deve estar ativo, ou seja, o plano atual não pode estar cancelado;

O beneficiário deve estar em dia com o pagamento das mensalidades;

O plano de destino deve ter preço compatível com o seu plano atual

O beneficiário deve cumprir o prazo mínimo de permanência no plano:

1ª Portabilidade – 2 anos no plano de origem ou 3 anos se tiver cumprido Cobertura Parcial Temporária (CPT) para uma Doença ou Lesão Preexistente

2ª Portabilidade – Se já tiver feito portabilidade para um plano antes, o prazo de permanência exigido é de pelo menos 1 ano ou de 2 anos caso tenha feito portabilidade para o plano atual com coberturas não previstas no plano anterior

1. Comprovante de pagamento das três últimas mensalidades ou das três últimas faturas, se for plano na modalidade de pós pagamento, OU declaração da operadora do plano de origem (A declaração para fins de portabilidade deverá ser fornecida pela operadora do plano de origem no prazo de 10 dias.) ou do contratante informando que o beneficiário está em dia com as mensalidades; 
2. Comprovante de prazo de permanência: proposta de adesão assinada OU contrato assinado OU declaração da operadora do plano de origem (A declaração para fins de portabilidade deverá ser fornecida pela operadora do plano de origem no prazo de 10 dias.) ou do contratante do plano atual;
3. Relatório de compatibilidade (O relatório de compatibilidade terá validade de 5 dias a partir da emissão do protocolo.) entre os planos de origem e destino OU nº de protocolo, ambos emitidos pelo Guia ANS de Planos de Saúde; 
4. Se o plano de destino for coletivo, comprovante de que está apto para ingressar no plano. No caso de empresário individual, comprovante de atuação para contratação de plano empresarial.